人力資源

         人才是冠新閥門(mén)的第一資源。冠新閥門(mén)吐納百川，匯萃精華。無(wú)論是博士、碩士及高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研、服務(wù)一線(xiàn)，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開(kāi)創(chuàng)冠新閥門(mén)事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、普通科研工作者，都同樣是冠新閥門(mén)不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。
         我們希望有更多的人加入冠新閥門(mén)事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注冠新閥門(mén)的發(fā)展！

求人觀

——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”

用人觀

—— “崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在冠新閥門(mén)都能找到最適合自己的崗位。

育人觀

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在冠新閥門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)工作中，品格與能力都是冠新閥門(mén)寶貴的資源。

晉人觀

——“業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來(lái)職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jī)不能晉升；沒(méi)有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與冠新閥門(mén)的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

留人觀

——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為冠新閥門(mén)工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。